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劳动合同法第四十条第五款

时间:2024-02-12 07:22109 人浏览举报

劳动合同法第四十条第五款规定:劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同到期不续订或者终止的,用人单位支付劳动者经济补偿的标准为:连续工作不满十年的,按照一个月工资支付二个月工资的标准支付;连续工作满十年不满二十年的,按照一个月工资支付三个月工资的标准支付;连续工作满二十年的,按照一个月工资支付四个月工资的标准支付。

劳动合同法第四十条第五款主要规定了什么

该条款主要规定了当固定期限劳动合同到期不续订或者终止时,用人单位应支付劳动者经济补偿的标准。

根据该条款,用人单位应支付劳动者经济补偿的标准是什么

标准是根据劳动者连续工作年限来确定的。如果工作不满十年,支付两个月工资;工作满十年但不满二十年,支付三个月工资;工作满二十年,支付四个月工资。

这一规定对劳动者有何影响

这一规定保障了劳动者在合同到期或终止后能够获得一定的经济补偿,帮助他们过渡期间有一定的经济保障。这也鼓励用人单位稳定劳动关系,避免频繁解雇或不续订劳动合同。

有哪些情况下会触发这一规定

这一规定适用于固定期限劳动合同到期不续订或者终止的情况,如合同期满、劳动者解除劳动合同等。

这一规定是否适用于无固定期限劳动合同

不适用。劳动合同法第四十条第五款只适用于固定期限劳动合同的到期或终止情况,对于无固定期限劳动合同的解除,另有规定。总结而言,劳动合同法第四十条第五款为劳动者提供了一定的经济保障,并促进了用人单位与劳动者之间的稳定劳动关系。

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