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属于企业人力资源管理的职能

时间:2024-06-24 21:5191 人浏览举报
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企业人力资源管理的职能主要包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理以及员工关系管理等方面。

招聘与选拔的职能是什么

招聘与选拔是人力资源管理中的关键职能之一。它涉及到制定招聘计划、发布职位需求、筛选简历、面试候选人等工作。通过招聘与选拔,企业能够吸引到适合岗位的人才,并在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

培训与发展的职能有哪些

培训与发展是为了提高员工的工作能力和个人素质。它包括进行培训需求分析、制定培训计划、开展培训课程与活动等。通过培训与发展,企业能够提升员工的专业知识和技能,增强员工的工作积极性和创造力。

绩效管理的职能是什么

绩效管理是指对员工的工作成果和表现进行评估和管理。它包括设定工作目标、制定绩效评价标准、进行绩效评估和提供反馈等。通过绩效管理,企业能够激励员工努力工作,提高整体绩效,并为员工的职业发展提供指导和支持。

薪酬与福利管理的职能有哪些

薪酬与福利管理是指制定和管理员工的薪酬和福利政策。它涉及到进行薪酬调查、制定薪酬结构、进行薪酬分配以及提供员工福利等。通过薪酬与福利管理,企业能够激励员工,提高员工的满意度和忠诚度。

员工关系管理的职能是什么

员工关系管理是指处理员工与企业之间的关系,维护良好的员工与企业之间的沟通和合作。它包括进行员工满意度调查、解决员工投诉、建立员工参与制度等。通过员工关系管理,企业能够建立和谐的员工关系,提高企业整体的稳定性和发展水平。

以上就是属于企业人力资源管理的主要职能。通过有效地实施这些职能,企业能够更好地应对各种挑战,保持竞争优势,实现可持续发展。

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