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工伤复议期间可以提起劳动仲裁吗

时间:2024-05-19 08:29153 人浏览举报
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根据相关法律法规,工伤复议期间是劳动者针对工伤认定结果进行复议的时间段,一般为30天。在这个期间,劳动者可以提起劳动仲裁吗?下面我们一起来了解。

工伤复议期间可以提起劳动仲裁吗

可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定,劳动者可以在工伤复议期间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。这意味着劳动者在进行工伤复议的也可以选择提起劳动仲裁,以进一步维护自己的合法权益。

提起劳动仲裁是否会影响工伤复议的进行

不会。工伤复议和劳动仲裁是两个独立的程序,相互之间没有影响。劳动者提起劳动仲裁并不会影响工伤复议的进行,也不会对工伤认定结果产生直接的影响。劳动者可以根据自己的实际情况,在工伤复议期间内提起劳动仲裁。

提起劳动仲裁有哪些好处

劳动仲裁是一种较为快速、便捷的劳动争议解决方式。通过劳动仲裁,劳动者可以在较短的时间内得到争议解决结果,并获得经济赔偿或其他合理的补偿。劳动仲裁具有强制执行力,一旦仲裁裁决作出,雇主必须按照裁决的内容履行义务。

如何提起劳动仲裁

劳动者可以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会递交申请,提供相关证据和材料,并填写申请表。劳动争议仲裁委员会会对申请进行受理,审理并作出裁决。劳动者在提起劳动仲裁时,应注意提供充分的证据以支撑自己的主张,并保留好相关的证据材料。

工伤复议期间可以提起劳动仲裁。劳动者可以在复议期间内选择提起劳动仲裁,以维护自身权益。劳动仲裁是一种便捷的争议解决方式,具有较快的处理速度和强制执行力,能够使劳动者获得合理的赔偿和补偿。提起劳动仲裁时,劳动者应注意提供充分的证据,维护自己的合法权益。

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